五级、六级工伤职工保留劳动关系另行安排工作若干年后解除劳动关系时一次性伤残就业补助金标准

作者:汪信明主任律师 来源:原创 发布时间:2014-6-22 16:13:44 点击数:
导读:五、六级工伤职工受伤已经处理后保留劳动关系并另行安排工作的,在超过工伤处理时效后提出解除劳动关系时一次性伤残就业补助金中伤残津贴的标准,应该以您受伤当时所能够享受的伤残津贴随国家政策调整到解除劳动关系时能够享受的伤残津贴标准计发待遇方显公平合理!

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法律意见书

致:某某先生

本所律师根据您介绍的自己于2005年5月7日发生工伤后于同年8月8日被评为工伤五级且于2005年9月19日与用人单位采取保留劳动关系并安排工作方式处理工伤的事实和提供目前工资约11000余元工资表(打印件)的事实,应您就目前约35岁之际提出解除劳动关系后所能够享受的工伤待遇特别是一次性伤残就业补助金中伤残津贴的标准出具本法律意见书。

本所律师审查分析并出具本法律意见书的主要法律依据:

一、《工伤保险条例》第三十四条第二款规定:“(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,……经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《工伤保险条例》第六十一条第三款规定:“本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”

二、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十七条规定:“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。工伤职工缴纳基本医疗保险费后,其实际领取的伤残津贴不得低于所在区县(自治县、市)的最低工资标准”。第二十八条规定:“职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起享受一次性伤残补助金。由用人单位按月发给五级、六级工伤职工伤残津贴的,用人单位和职工应按规定缴纳各项社会保险费。工伤职工缴纳社会保险费后,其实际领取的伤残津贴不得低于所在区县(自治县、市)的最低工资标准。五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,或者用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的,或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以安排工作而终止劳动关系的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发,其中五级12个月……。五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发,初次领取伤残津贴的,按15年计算;已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份,但扣除后支付的年限不得少于5年。七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发,其中七级15个月,八级12个月,九级9个月,十级6个月。终止或解除劳动关系时,工伤职工距法定退休年龄10年以上含10年的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上含9年不足10年的,按90%支付,以此类推,每减少1年递减10%;距法定退休年龄不足1年的,按全额的10%支付

三、渝劳社办发〔2004〕211号文件第七条规定:“《实施办法》第二十八条、二十九条规定的全市上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系时或职工死亡时的上年度全市职工月平均工资”。

四、渝劳社发[2006]162号《重庆市劳动局关于调整我市工伤职工及工亡职工供养亲属工伤保险定期待遇的通知》从2006年7月1日起伤残津贴以6月基数增长9%。

五、渝劳社发[2008]2号《重庆市劳动局、财政局关于调整我市工伤职工及工亡职工供养亲属工伤保险定期待遇的通知》从2007年7月1日起伤残津贴以6月基数增长15%。

六、渝人社发〔2009〕220号《重庆市人社局关于调整我市工伤职工及工亡人员供养亲属工伤保险定期待遇的通知》从2009年7月1日起伤残津贴五级每人每月增加136元。

七、重庆市公安局交通警察总队关于印发2005年度重庆市道路交通事故损害赔偿标准的通知。

八、重庆市公安局交通巡逻警察总队关于印发2010年度重庆市道路交通事故损害赔偿标准的通知》。

九、重庆市人力资源和社会保障局关于调整工伤职工配置辅助器具项目和标准的通知。

本所律师根据前述事实结合目前重庆的劳动法律法律政策及相关标准认为您目前提出解除劳动关系可以享受如下主要待遇:

一、辅助器具费(大腿假肢):目前每6年20000元,须劳动鉴定委员会确认。

二、一次性工伤医疗补助金:30963÷12×12=30963元(以09年的社平工资为准);

三、一次性伤残就业补助金:3284.2906×12×15=591172.3元;

注:2005年上年度社平工资的三倍的伤残津贴为:3588×0.7=2511.6元,《渝劳社发[2006]162号》调整:2511.6×0.09=226.044, 2511.6

+226.044=2737.644元,《渝劳社发[2008]2号》调整:2737.644×0.15=

410.6466, 2737.644+410.6466=3148.2906元,《渝人社发〔2009〕220号》调整:3148.2906+136=3284.2906元。

对一次性伤残就业补助金的特别分析说明:您2005年1——5月的平均工资已超过05年上年度的社平月工资的300%,而上述文件并没有明确规定5——6级工伤职工的一次性伤残就业补助金按照解除劳动关系时的职工工资标准执行相反,根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十七条关于“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。”的规定,第二十八条关于“职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起享受一次性伤残补助金。由用人单位按月发给五级、六级工伤职工伤残津贴的……五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发,初次领取伤残津贴的,按15年计算,已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份,但扣除后支付的年限不得少于5年。”的规定,特别是《工伤保险条例》第六十一条第三款规定:“本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。…”的法律规定分析发现,凡与本人工资有关的相关工伤待遇,均按鉴定结论的次月起按照相关标准处理。再有,既然渝劳社办发〔2004〕211号文件第七条规定:“《实施办法》第二十八条、二十九条规定的全市上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系时或职工死亡时的上年度全市职工月平均工资”对七级至十级工伤职工明确规定一次性伤残就业补助金按照解除劳动关系时的上年度职工平均工资执行,而结合渝劳社发[2006]162号、渝劳社发[2008]2号、渝人社发〔2009〕220号的规定,国家对五级、六级工伤职工伤残津贴采取的是适时调整的规定。因此,五、六级工伤职工的一次性伤残就业补助金不能按照解除劳动关系时的职工工资标准执行,而应以职工受伤当时所能够享受的伤残津贴随国家调整伤残津贴的政策进行调整才与国家调整伤残津贴的政策和国家对七级至十级工伤职工的一次性伤残就业补助金随解除劳动关系时的上年度职工平均工资进行调整的规定本意一脉相承”,由于本案用人单位已经为您安排适当工作,您从2005年9月至目前并没有领取伤残津贴,不应扣除受伤后到目前保留工作的年限而应全面享受15年。所以,五、六级工伤职工受伤已经处理后保留劳动关系并另行安排工作的,在超过工伤处理时效后提出解除劳动关系时一次性伤残就业补助金中伤残津贴的标准,应该以您受伤当时所能够享受的伤残津贴随国家政策调整到解除劳动关系时能够享受的伤残津贴标准计发待遇方显公平合理!

重庆捷恒律师事务所

汪信明  律师

二〇年五月二十八

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