汪信明主任律师对《劳动合同法(草案)》的建议

  发布时间:2014-6-22 0:16:31 点击数:

对《劳动合同法(草案)》的建议

全国人大常委会法制工作委员会:

我作为专业法律人员,认为对《劳动合同法(草案)》部分内容作如下修正,有利于劳动关系双方权利与义务的平等,使本法具有可操作性!

一、将第二条第二款“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行”改为“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系或存在事实劳动关系的劳动者,依照本法执行”。

二、将第十六条第三款“……其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。……”改为“……其数额不得少于劳动者离开用人单位之前与竞业限制期限同期的工资收入的百分之八十(此标准待研究再定)。……”。

三、将第二十九条第二款“变更劳动合同,应当采用书面形式记载变更的内容,经人用单位和劳动者双方签字或者盖章生效”改为“变更劳动合同,应当采用书面协议的形式,按本法规定的订立劳动合同的程序进行”。

四、在第三十九条第(一)项“……第三十六条第一款第(二)项、第(三)项、第(四)项、第(五)项、第(六)项”后加入“第三十六条第三款”。

五、将第四十二条“……用人单位应当依照本法第三十九条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金……”改为“……用人单位应当依照本法第三十九条规定的经济补偿标准及未履行的劳动合同期限每满一年赔偿2个月工资、每满半年赔偿1个月工资的标准向劳动者支付赔偿金……”。

六、第六十三条中规定的“由发包的个人或者组织作为劳动者的用人单位”是否有误?因个人不具备劳动关系主体是现行劳动法的原理。

七、可否在中国参照外国的首次雇佣制度实行中国公民首次签订劳动合同制度?将首次签订合同的公民最低年龄,所签合同最短期等予以规定。

以上意见仅供参考,谢谢!

重庆市律师协会劳动与社会保障业务委员会委员

                            重庆捷恒律师事务所

         汪信明  律师

                             00六年四月二十八

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